Bulletin of Kemerovo State University. Series: Political, Sociological and Economic sciences Bulletin of Kemerovo State University. Series: Political, Sociological and Economic sciences Вестник Кемеровского государственного университета. Серия: Политические, социологические и экономические науки 2500-3372 2542-1190 69416 10.21603/2500-3372-2023-8-2-230-237 Экономика и управление: теория и практика Economics and Management: Theory and Practice Экономика и управление: теория и практика 360-Degree Appraisal: Determining the Managerial Competencies Development Level of Masters and Senior Masters Определение уровня развития управленческих компетенций мастеров и старших мастеров методом 360 градусов Юров Адольф Александрович Yurov Adol'f Aleksandrovich yur.adolf.hr@gmail.com Кемеровский государственный университет Кемерово Россия Kemerovo State University Kemerovo Russian Federation 11 08 2023 11 08 2023 8 2 230 237 07 12 2022 21 02 2023 https://vestnik-bees.kemsu.ru/en/nauka/article/69416/view

В статье рассматривается теоретический подход к оценке компетенций персонала методом 360 градусов. Предмет – управленческие компетенции, объект – руководители первой и второй линейки после рядовых рабочих: мастера и старшие мастера крупного промышленного предприятия Кузбасса. Цель исследования обусловлена необходимостью определить уровень управленческих компетенций руководителей крупного промышленного предприятия для разработки программы обучения и рекомендаций по их развитию. Описаны ключевые управленческие компетенции, необходимые мастеру и старшему мастеру для осуществления управленческой деятельности на металлургическом производстве. Составлена матрица ключевых компетенций с описанием основных характеристик, которыми должны обладать мастер и старший мастер как единицы управления коллективом. Исследовано развитие управленческих компетенций мастеров и старших мастеров методом 360 градусов, применена матрица компетенций. В исследовании приняли участие 157 руководителей в возрасте 23–66 лет со стажем работы от 1 года до 32 лет. Приведено сравнение полученных результатов по возрасту и стажу работы с применением метода корреляции. Графически представлены основные различия в области развития управленческих компетенций у мастеров и старших мастеров. Результаты исследования представлены в виде сравнения коэффициентов развития управленческих компетенций мастеров и старших мастеров. Составлен перечень мероприятий для развития управленческих компетенций руководителей металлургического производства.

The article considers a theoretical approach to the evaluation of personnel competencies using the 360-degree appraisal. The subject of the study is managerial competencies, object – foremen and senior foremen of a large industrial enterprise in Kemerovo Region – Kuzbass. The study is necessary to determine the level of managerial competencies of a large industrial enterprise’s leaders to prepare a training program and recommendations for their development. The authors describe the key managerial competencies necessary for the foremen and senior foremen in the metallurgical production and compile a matrix of key competencies with a description of the main characteristics that foremen and a senior foremen should have as units of team management. The article presents the results of the study of the managerial competencies development of foremen and senior foremen using the 360-degree method according to the competency matrix. The authors propose a list of activities for the development of managerial competencies of the metallurgical production leaders.

 управленческие компетенции матрица компетенций развитие управленческих компетенций 360 градусов мастер старший мастер металлургическое производство managerial competencies competency matrix management skill building 360-degree appraisal foreman senior foreman metallurgical production

Серебренников С. С., Харитонов С. С., Стуловский А. Е. Сбор, оценка и прогнозирование кадровых потребностей промышленности. Стандарты и качество. 2018. № 1. С. 66-71. https://elibrary.ru/ykuxkl Serebrennikov S. S., Kharitonov S. S., Stulovsky A. E. Collecting, assessing and forecasting staffing needs of industry. Standards and Quality, 2018, (1): 66-71. (In Russ.) https://elibrary.ru/ykuxkl Гельманова З. С. Функционирование предприятий в условиях повышения требований потребителей: теория и практика. Алматы: НЦНТИ, 2009. 121 с. Gelmanova Z. S. Functioning of enterprises in conditions of increasing consumer requirements: theory and practice. Almaty: NTSNTI, 2009, 121. (In Russ.) Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. М.: Интел-Синтез, 2002. 368 c. Shekshnia S. V. Personnel management of a modern organization. Moscow: Intel-Sintez, 2002, 368. (In Russ.) Бажин А. С. Карьера и профессиональные компетенции специалистов. Высшее образование сегодня. 2007. № 9. С. 37-39. https://www.elibrary.ru/mueslj Bazhin A. S. Career and professional competencies of specialists. Higher Education Today, 2007, (9): 37-39. (In Russ.) https://www.elibrary.ru/mueslj Бондаренко М. С. Концептуальные основы подготовки кадров на базе корпоративных компетенций. Нормирование и оплата труда в промышленности. 2018. № 7. С. 60-67. https://elibrary.ru/yajrzr Bondarenko M. S. Conceptual foundations of training based on corporate competencies. Normirovanie i oplata truda v promyshlennosti, 2018, (7): 60-67. (In Russ.) https://elibrary.ru/yajrzr Бурякова Е. Модель профессиональных компетенций. Кадровик. 2006. № 4. С. 55-57. Buryakova E. Model of professional competencies. Kadrovik, 2006, (4): 55-57. (In Russ.) Манина В. А., Чекалина М. А. Портрет руководителя проекта: оценка компетенций и психологических характеристик. Справочник по управлению персоналом. 2013. № 12. С. 20-23. https://elibrary.ru/wxzgmv Manina V. A., Chekalina M. A. Portrait of a project manager: assessment of competencies and psychological characteristics. Spravochnik po upravleniiu personalom, 2013, (12): 20-23. (In Russ.) https://elibrary.ru/wxzgmv Кибанов А. Я., Чуланова О. Л., Митрофанова Е. А., Коновалова В. Г. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом. М.: ИНФРА-М, 2016. 156 c. https://elibrary.ru/vnjwtz Kibanov A. Ya., Chulanova O. L., Mitrofanova E. A., Konovalova V. G. The concept of competence-based approach in human resource management. Moscow: INFRA-M, 2016, 156. (In Russ.) https://elibrary.ru/vnjwtz Шишов С. Е., Агапов И. Г. Компетентностный подход к образованию: прихоть или необходимость? Стандарты и мониторинг в образовании. 2002. № 2. С. 58-62. https://elibrary.ru/rzvgzf Shishov S. E., Agapov I. G. Competence approach to education: fad or necessity? Standards and Monitoring in Education, 2002, (2): 58-62. (In Russ.) https://elibrary.ru/rzvgzf Иванов О. В. Как построить внутрикорпоративный рейтинг сотрудников? Справочник по управлению персоналом. 2004. № 2. С. 96-103. Ivanov O. V. How to build an internal corporate rating of employees? Spravochnik po upravleniiu personalom, 2004, (2): 96-103. (In Russ.) Рудавина Е. Р. Построение системы компетенций в организации. М.: МЦФЭР; ВКК, 2008. 52 с. Rudavina E. R. Building a system of competencies in an organization. Moscow: MTSFER; VKK, 2008, 52. (In Russ.) Хьюзлид М. А., Беккер Б. Е., Битти Р. У. Оценка персонала: как управлять человеческим капиталом, чтобы реализовать стратегию. М.: Вильямс, 2007. 432 с. Huselid M. A., Becker B. E., Beatty R. W. The workforce scorecard: managing human capital to execute strategy. Moscow: Viliams, 2007, 432. (In Russ.) Ксенофонтова Х. З. Компетенции управленческого персонала и формирование конкурентных преимуществ предприятия. Человек и труд. 2010. № 7. С. 63-65. Ksenofontova Kh. Z. Competencies of management personnel and formation of competitive advantages of the enterprise. Chelovek i trud, 2010, (7): 63-65. (In Russ.) Лабунский Л. В. Роль баланса интересов и ответственности в развитии компетенций персонала. Управление персоналом. 2004. № 4. С. 33-34. Labunsky L. V. The role of the balance of interests and responsibility in the development of personnel competencies. Upravlenie personalom, 2004, (4): 33-34. (In Russ.) Брусов А. Л. Воспитание будущих металлургов и их компетенции. Научно-технический прогресс в черной металлургии: III Междунар. науч. конф. (Череповец, 19-20 октября 2017 г.) Череповец: ЧГУ, 2017. С. 40-46. https://www.elibrary.ru/zvslnl Brusov A. L. Education of future metallurgists and their competencies. Scientific and technical progress in ferrous metallurgy: Proc. III Intern. Sci. Conf., Cherepovets, 19-20 Oct 2017. Cherepovets: ChSU, 2017, 40-46. (In Russ.) https://www.elibrary.ru/zvslnl Демин В. А. Профессиональная компетентность специалиста: понятие и виды. Мониторинг образовательного процесса. 2000. № 4. С. 34-42. Demin V. A. Professional competence of a specialist: concept and types. Monitoring obrazovatelnogo protsessa, 2000, (4): 34-42. (In Russ.) Малахова А. А., Старова О. В., Арефьев В. А. Оценка персонала и результатов его деятельности при построении дифференцированной системы оплаты труда в кадровом менеджменте. Экономика труда. 2020. № 1. С. 43-54. https://doi.org/10.18334/et.7.1.41505 Malakhova A. A., Starova O. V., Arefev V. A. Personnel assessment and results of its activity during the creation of differentiated system of remuneration in personnel management. Ekonomika truda, 2020, (1): 43-54. (In Russ.) https://doi.org/10.18334/et.7.1.41505 Могилевкин Е., Бажин А. Современные технологии оценки карьерных компетенций. Справочник по управлению персоналом. 2006. № 4. С. 67-75. https://www.elibrary.ru/yltjgb Mogilevkin E., Bazhin A. Modern technologies for assessing career competencies. Spravochnik po upravleniiu personalom, 2006, (4): 67-75. (In Russ.) https://www.elibrary.ru/yltjgb Ильиных К. Е. Создание профессиональных компетенций: с чего начать. Управление развитием персонала. 2018. № 4. С. 242-254. https://www.elibrary.ru/yswwhz Ilʹinykh K. E. Creation of professional competencies: where to start. Upravlenie razvitiem personala, 2018, (4): 242-254. (In Russ.) https://www.elibrary.ru/yswwhz Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г., Бабынина Л. С. Экономика труда. М.: Альфа-пресс, 2007. Т. 1. 760 с. Odegov Yu. G., Rudenko G. G., Babynina L. S. Labor economics. Moscow: Alfa-press, 2007, vol. 1, 760. (In Russ.) Колесникова В. Б., Нагибина Н. А. Комплексная оценка индивидуальных результатов труда персонала предприятия. Цифровая и отраслевая экономика. 2021. № 3. С. 13-21. Kolesnikova V. B., Nagibina N. A. The comprehensive assessment of individual results of the company's personnel work. Tsifrovaia i otraslevaia ekonomika, 2021, (3): 13-21. (In Russ.) Коробцов А. С., Лукьянов В. Ф., Сагирова М. В. Обоснование специальных компетенций подготовки специалистов по профилю «Оборудование и технология сварочного производства». Сварочное производство. 2012. № 4. С. 52-56. https://www.elibrary.ru/owrjgb Korobtsov A. S., Luk'yanov V. F., Sagirova M. V. Substantiation of special competencies for training specialists of the "Equipment and technology of welding production" profile. Svarochnoe proizvodstvo, 2012, (4): 52-56. (In Russ.) https://www.elibrary.ru/owrjgb Моргунов Е. Б. Управление персоналом: исследование, оценка. 3-е изд. М.: Юрайт, 2022. 424 с. Morgunov E. B. Personnel management: research, assessment, training. 3rd ed. Moscow: Iurait, 2022, 424. (In Russ.) Bellini F., Rudko I., Bonab A. B., Amendola C., Ventrice G. Success factors of innovative start-ups: a systematic literature review. Proc. 39th EBES Conf., Rome, 6-8 Apr 2022. 2022, vol. 1, 1270. Bellini F., Rudko I., Bonab A. B., Amendola C., Ventrice G. Success factors of innovative start-ups: a systematic literature review. Proc. 39th EBES Conf., Rome, 6-8 Apr 2022. 2022, vol. 1, 1270. Чуланова О. Л. Компетентностный подход в работе с персоналом: теория, методология, практика. М.: ИНФРА-М, 2016. 291 с. Chulanova O. L. Competence approach in work with personnel: theory, methodology, practice. Moscow: INFRA-M, 2016, 291. (In Russ.) Новикова Г. Оценка персонала: что является основой положительного результата. Управление качеством. 2020. № 10. С. 31-37. https://www.elibrary.ru/wfmmzq Novikova G. Personnel evaluation: basis of a positive result. Upravlenie kachestvom, 2020, (10): 31-37. (In Russ.) https://www.elibrary.ru/wfmmzq Сапожникова А. В. Формы стимулирования труда в оценках работников. Master’s Journal. 2021. № 2. С. 125-131. https://www.elibrary.ru/fbzpqm Sapozhnikova A. V. Forms of labor incentives in employee evaluations. Master's Journal, 2021, (2): 125-131. (In Russ.) https://www.elibrary.ru/fbzpqm