Bulletin of Kemerovo State University. Series: Political, Sociological and Economic sciences Bulletin of Kemerovo State University. Series: Political, Sociological and Economic sciences Вестник Кемеровского государственного университета. Серия: Политические, социологические и экономические науки 2500-3372 2542-1190 109038 10.21603/2500-3372-2025-10-4-633-648 gvnryt РЕГИОНАЛЬНАЯ И ОТРАСЛЕВАЯ ЭКОНОМИКА REGIONAL AND SECTORAL ECONOMY РЕГИОНАЛЬНАЯ И ОТРАСЛЕВАЯ ЭКОНОМИКА Work Motivation for Generation Z: A Review Трудовая мотивация представителей поколения Z: обзор теоретических и эмпирических исследований Григорьева Евгения Гербовна Grigor'eva Evgeniya Gerbovna eggrigoreva@sfu-kras.ru Стрекаловская Оксана Михайловна Strekalovskaya Oksana Mihaylovna Сибирский федеральный университет Krasnoyarsk RU Siberian Federal University Krasnoyarsk RU 01 12 2025 01 12 2025 10 4 633 648 26 03 2025 09 06 2025 https://vestnik-bees.kemsu.ru/en/nauka/article/109038/view

В ситуации острого дефицита кадров на рынке труда особую важность представляет поиск инструментов мотивации поколения Z. Цель – уточнить особенности трудовой мотивации молодежи, а также определить актуальные направления исследований трудовой мотивации представителей поколения Z. Задачи: 1) представить теоретическую модель трудовой мотивации работников; 2) провести поиск источников по исследуемой теме с помощью метода PRISMA-2020; 3) провести анализ современных теоретических и эмпирических исследований трудовой мотивации поколения Z; 4) дать авторскую интерпретацию результатов эмпирических исследований на основе типологической модели В. И. Герчикова и определить направления дальнейших исследований трудовой мотивации поколения Z. Применены методы контент-­анализа, систематического поиска, сопоставления и анализа данных научных исследований. Анализ теоретических исследований позволил уточнить понятия мотивация и трудовая мотивация. Поиск эмпирических исследований проведен в базах данных Elsevier Open (Science Direct) и eLibrary с помощью метода PRISMA-2020 (n = 11; годы публикации – 2021–2024 гг.). Установлено, что среди представителей поколения Z ведущим типом трудовой мотивации является инструментальный; вторым – профессиональный; третьим – хозяйский; четвертым и пятым – патриотический и избегающий соответственно (но молодежи с этими типами не обнаружено). Выявлено, что типологическая концепция В. И. Герчикова остается актуальной по отношению к поколению Z и на ее базе можно совершенствовать систему управления мотивацией персонала с использованием современных инструментов (digital-коммуникаций, корпоративной социальной ответственности и другого). Особый интерес представляет часть молодежи с низкой трудовой мотивацией или с тенденциями к выгоранию, которые потенциально могут стать так называемой прекарной молодежью. Если система образования не выполняет селективную функцию, то поиск инструментов отбора, подбора и мотивации персонала перекладывается на реальный сектор, что и определяет направления дальнейших исследований.

The domestic labor market faces a severe personnel shortage. Young people born in 2000-2010, often referred to as Generation Z, seem to require new work motivation tools. This review covered relevant research directions in this sphere. To build a theoretical model of work motivation, the authors used the PRISMA-2020 method and collected relevant publications that reported theoretical and empirical studies in Elsevier Open (Science Direct) and eLibrary (n = 11; 2021–2024). The empirical results were interpreted using V. I. Gerchikov’s typology to define prospective research directions. The analysis of theoretical publications made it possible to clarify the concepts of motivation and work motivation. Generation Z seems to prefer instrumental, professional, economic, patriotic, and avoidant types of motivation. V. I. Gerchikov’s typology proved relevant for Generation Z workers: if modified, it can be used to modernize the system of personnel motivation management with digital communications, corporate social responsibility, etc. Young people with low work motivation are often prone to professional burnout and can potentially become the so-called precarious youth. If the education system fails to perform its selective function, the search for competition and motivation tools goes to the real sector. This phenomenon will determine further research in this sphere.

 молодежь мотивация трудовая мотивация тип трудовой мотивации типологическая модель В. И. Герчикова теория поколений поколение Z youth motivation labor motivation type of labor motivation V. I. Gerchikov’s typology theory of generations generation Z

Дашкова Е. С., Трубникова О. М., Хромов Н. И. Особенности трудовой мотивации работников поколения Z. Современная экономика: проблемы и решения. 2024. № 1. С. 59–70. https://doi.org/10.17308/meps/2078-9017/2024/1/59-70 Dashkova E. S., Trubnikova O. M., Khromov N. I. Features of labor motivation of generation Z employees. Modern Economics: Problems and Solutions, 2024, (1): 59–70. (In Russ.) https://doi.org/10.17308/meps/2078-9017/2024/1/59-70 Кибанов А. Мотивация и стимулирование персонала: взаимосвязь понятий. Кадровик. 2008. № 6-2. С. 4–6. https://elibrary.ru/jtlkcx Kibanov A. Motivation and stimulation of labor activity: Interrelation of concepts. Kadrovik, 2008, (6-2): 4–6. (In Russ.) https://elibrary.ru/jtlkcx Усов А. П. Теоретический анализ понятий «мотивация» и «стимулирование» с позиции их взаимодействия. Global and Regional Research. 2020. Т. 2. № 2. С. 281–287. https://doi.org/10.17150/2411-6262.2020.11(3).3 Usov A. P. Theoretical analysis of the concepts of "motivation" and "stimulation" from the point of view of their interaction. Global and Regional Research, 2020, 2(2): 281–287. (In Russ.) https://doi.org/10.17150/2411-6262.2020.11(3).3 Фетисова Н. В., Крюкова М. С., Полянская В. В. Понятие и роль мотивации персонала. Вестник научных конференций. 2018. № 9-1. С. 116–117. https://elibrary.ru/vlkbry Fetisova N. V., Kryukova M. S., Polyanskaya V. V. The concept and role of staff motivation. Bulletin of Scientific Conferences, 2018, (9-1): 116–117. (In Russ.) https://elibrary.ru/vlkbry Морева Т. С., Гревцева Н. А., Хачатрян Э. Г. Концептуальные подходы к сущности трудовой мотивации. Матрица научного познания. 2020. № 10-2. С. 52–56. https://elibrary.ru/ncsgfb Moreva T. S., Grevtseva N. A., Khachatryan E. G. Conceptual approaches to the essence of labor motivation. Matrica nauchnogo poznaniya, 2020, (10-2): 52–56. (In Russ.) https://elibrary.ru/ncsgfb Рейн А. И. Понятие мотивации труда персонала. Европейские научные исследования: V Междунар. науч.-практ. конф. (Пенза, 15 января 2020 г.) Пенза: Наука и Просвещение (ИП Гуляев Г. Ю.), 2020. С. 88–90. https://elibrary.ru/yfltnk Rein A. I. The concept of staff motivation. European scientific research: Proc. V Intern. Sci.-Prac. Conf., Penza, 15 Jan 2020. Penza: Nauka i Prosveshchenie (IP Gulyaev G. Yu.), 2020, 88–90. (In Russ.) https://elibrary.ru/yfltnk Лифшиц А. С., Алиев Р. Э. Качество мотивации персонала и мотивационный потенциал системы управления организации розничной торговли. Вестник Ивановского государственного университета. Серия: Экономика. 2023. № 3. С. 53–59. https://elibrary.ru/vtfiel Lifshits A. S., Aliev R. E. The quality of staff motivation and the motivational potential of the management system of the retail trade organization. Ivanovo State University Bulletin. Series "Economics", 2023, (3): 53–59. (In Russ.) https://elibrary.ru/vtfiel Морылева А. И. Трудовая мотивация современной молодежи. Образование. Наука. Производство: XIV Междунар. молодежный форум (Белгород, 13–14 октября 2022 г.) Белгород: БГТУ им. В. Г. Шухова, 2022. С. 467–470. https://elibrary.ru/ljbdmc Moryleva A. I. Labor motivation of modern youth. Education. Science. Production: Proc. XIV Intern. Youth Forum, Belgorod, 13–14 Oct 2022. Belgorod: BSTU named after V. G. Shukhov, 2022, 467–470. (In Russ.) https://elibrary.ru/ljbdmc Богаченко Е. Д., Байбулова А. В. Мотивация труда: взгляд с позиции теории поколений. Новое время – новые исследования: Междунар. науч.-практ. конф. (Петрозаводск, 30 августа 2023 г.) Петрозаводск: Новая Наука (ИП Ивановская И. И.), 2023. С. 116–123. https://elibrary.ru/arrpxv Bogachenko E. D., Baybulova A. V. Motivation of work: A view from the perspective of the theory of generations. New time – new research: Proc. Intern. Sci.-Prac. Conf., Petrozavodsk, 30 Aug 2023. Petrozavodsk: Novaya Nauka (IP Ivanovskaya I. I.), 2023, 116–123. (In Russ.) https://elibrary.ru/arrpxv Григорьева Е. Г., Стрекаловская О. М., Зайцева П. В. Профессиональная мотивация студентов экономических направлений. Молодежь и будущая Россия: IV Всерос. конф. (Москва, 9–10 октября 2024 г.) М.: УМЦ, 2025. С. 141–145. https://elibrary.ru/zunvua Grigorieva E. G., Strekalovskaya O. M., Zaitseva P. V. Professional motivation of students of economic directions. Youth and the Future of Russia: Proc. IV All-Russian Conf., Moscow, 9–10 Oct 2024. Moscow: UMC, 2025, 141–145. (In Russ.) https://elibrary.ru/zunvua Кукурика А. В., Юровская Е. И. Факторы мотивации медицинских работников амбулаторного и стационарного звена государственного здравоохранения. Бюллетень Национального научно-исследовательского института общественного здоровья имени Н. А. Семашко. 2022. № 3. С. 48–51. https://doi.org/10.25742/NRIPH.2022.03.009 Kukurika A. V., Yurovskaya E. I. Factors of motivation of ambulator and public health care workers. Bulletin of Semashko National Research Institute of Public Health, 2022, (3): 48–51. (In Russ.) https://doi.org/10.25742/NRIPH.2022.03.009 Шамаева О. П., Шамаева Н. В. Мотивация трудового поведения молодежи на рынке труда. Содействие профессиональному становлению личности и трудоустройству молодых специалистов в современных условиях: V Междунар. науч.-практ. конф. (Белгород, 20 декабря 2013 г.) Белгород: БГТУ им. В. Г. Шухова, 2013. Т. 2. С. 309– 316. https://elibrary.ru/sdamdx Shamaeva O. P., Shamaeva N. V. Motivation of youth labor behavior in the labor market. Promotion of professional development and employment of young professionals in modern conditions: Proc. V Intern. Sci.- Prac. Conf., Belgorod, 20 Dec 2013. Belgorod: BSTU named after V. G. Shukhov, 2013, vol. 2, 309–316. (In Russ.) https://elibrary.ru/sdamdx Ключевская И. С., Шилина Т. С. Особенности управления сотрудниками поколения Z. Актуальные проблемы современной России: психология, педагогика, экономика, управление и право, ред. А. Л. Третьяков. М.: МПСУ, 2023. С. 693–700. https://elibrary.ru/cavkhx Klyuchevskaya I. S., Shilina T. S. Features of generation Z employee management. Relevant issues of modern Russia: Psychology, pedagogy, economics, management, and law, ed. Tretyakov A. L. Moscow: MPSI, 2023, 693–700. (In Russ.) https://elibrary.ru/cavkhx Тарасова Н. Е., Бабко Д. А. Роль и значение мотивации персонала в современной организации. Матрица научного познания. 2020. № 6. С. 151–156. https://elibrary.ru/jnabfh Tarasova N. E., Babko D. A. The role and importance of staff motivation in a modern organization. Matrica nauchnogo poznaniya, 2020, (6): 151–156. (In Russ.) https://elibrary.ru/jnabfh Черкасова Е. С. Мотивация как метод управления поколением. Бизнес и дизайн ревю. 2023. № 2. С. 95–103. https://elibrary.ru/jkupet Cherkasova E. S. Motivation as a generation management method. Biznes i dizain revyu, 2023, (2): 95–103. (In Russ.) https://elibrary.ru/jkupet Шаповалова А. А., Разумова Т. О. Материальная и нематериальная мотивация молодых специалистов на предприятии газовой отрасли. Научные исследования экономического факультета. Электронный журнал. 2023. Т. 15. № 3. С. 131–161. https://doi.org/10.38050/2078-3809-2023-15-3-131-161 Shapovalova A. A., Razumova T. O. Material and non-material motivation of young professionals in the gas industry. Scientific Research of the Faculty of Economics. Electronic Journal, 2023, 15(3): 131–161. (In Russ.) https://doi.org/10.38050/2078-3809-2023-15-3-131-161 Holum M., Lewicka D., Opstad L., Zając P. Career preferences of business students in Norway and Poland: Factors explaining the choice between public and private sector. The International Journal of Management Education, 2024, 22(3). https://doi.org/10.1016/j.ijme.2024.100997 Holum M., Lewicka D., Opstad L., Zając P. Career preferences of business students in Norway and Poland: Factors explaining the choice between public and private sector. The International Journal of Management Education, 2024, 22(3). https://doi.org/10.1016/j.ijme.2024.100997 Moses J., Hall D. T. Careers and their motivators are changing. Organizational Dynamic, 2023, 52(4). https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2023.101008 Moses J., Hall D. T. Careers and their motivators are changing. Organizational Dynamic, 2023, 52(4). https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2023.101008 Kanze D., Conley M. A., Tory Higgins E. The motivation of mission statements: How regulatory mode influences workplace discrimination. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 2021, 166: 84–103. https://doi.org/10.1016/j.obhdp.2019.04.002 Kanze D., Conley M. A., Tory Higgins E. The motivation of mission statements: How regulatory mode influences workplace discrimination. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 2021, 166: 84–103. https://doi.org/10.1016/j.obhdp.2019.04.002 Khan M. H., Jin J. The relationship between ethnocentric behaviour and workforce localisation success: The mediating role of knowledge sharing tendency. European Research on Management and Business Economics, 2024, 30(2). https://doi.org/10.1016/j.iedeen.2024.100245 Khan M. H., Jin J. The relationship between ethnocentric behaviour and workforce localisation success: The mediating role of knowledge sharing tendency. European Research on Management and Business Economics, 2024, 30(2). https://doi.org/10.1016/j.iedeen.2024.100245 Kirchner-Krath J., Morschheuser В., Sicevic N., Xi N., Von Korflesch H. F. O., Hamari J. Challenges in the adoption of sustainability information systems: A study on green IS in organizations. International Journal of Information Management, 2024, 77. https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2024.102754 Kirchner-Krath J., Morschheuser B., Sicevic N., Xi N., Von Korflesch H. F. O., Hamari J. Challenges in the adoption of sustainability information systems: A study on green IS in organizations. International Journal of Information Management, 2024, 77. https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2024.102754 Liu X., Zheng X., Lee B. Y., Yu Y., Zhang M. COVID-19 and employee job performance trajectories: The moderating effect of different sources of status. Journal of Vocational Behavior, 2023, 142. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2023.103862 Liu X., Zheng X., Lee B. Y., Yu Y., Zhang M. COVID-19 and employee job performance trajectories: The moderating effect of different sources of status. Journal of Vocational Behavior, 2023, 142. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2023.103862 Macho-Stadler I., Pérez-Castrillo D., Quérou N. Goal-oriented agents in a market. Journal of Economic Psychology, 2021, 81. https://doi.org/10.1016/j.joep.2021.102378 Macho-Stadler I., Pérez-Castrillo D., Quérou N. Goal-oriented agents in a market. Journal of Economic Psychology, 2021, 81. https://doi.org/10.1016/j.joep.2021.102378 Mihelič K. K., Aleksič D. "Dear employer, let me introduce myself" – flow, satisfaction with work-life balance and millennials’ creativity. Creativity Research Journal, 2017, 29(4): 397–408. https://doi.org/10.1080/10400419.2017.1376503 Mihelič K. K., Aleksič D. "Dear employer, let me introduce myself" – flow, satisfaction with work-life balance and millennials’ creativity. Creativity Research Journal, 2017, 29(4): 397–408. https://doi.org/10.1080/10400419.2017.1376503 Batistič S., Kenda R., Premru M., Černe М. HR systems and leadership attachment affecting idea generation and implementation: An experiment and two-source multi-level study. European Management Journal, 2022, 40(4): 532–545. https://doi.org/10.1016/j.emj.2021.09.005 Batistič S., Kenda R., Premru M., Černe M. HR systems and leadership attachment affecting idea generation and implementation: An experiment and two-source multi-level study. European Management Journal, 2022, 40(4): 532–545. https://doi.org/10.1016/j.emj.2021.09.005 Salvadorinho J., Ferreira C., Teixeira L. A technology-based framework to foster the lean human resource 4.0 and prevent the great resignation: The talent management lift. Technology in Society, 2024, 77. https://doi.org/10.1016/j.techsoc.2024.102510 Salvadorinho J., Ferreira C., Teixeira L. A technology-based framework to foster the lean human resource 4.0 and prevent the great resignation: The talent management lift. Technology in Society, 2024, 77. https://doi.org/10.1016/j.techsoc.2024.102510 Slatten L. A., Bendickson J. S., Diamond M., McDowell W. C. Staffing of small nonprofit organizations: A model for retaining employees. Journal of Innovation & Knowledge, 2021, 6(1): 50–57. https://doi.org/10.1016/j.jik.2020.10.003 Slatten L. A., Bendickson J. S., Diamond M., McDowell W. C. Staffing of small nonprofit organizations: A model for retaining employees. Journal of Innovation & Knowledge, 2021, 6(1): 50–57. https://doi.org/10.1016/j.jik.2020.10.003 Turja T., Särkikoski T., Koistinen P., Melin H. Basic human needs and robotization: How to make deployment of robots worthwhile for everyone? Technology in Society, 2022, 68. https://doi.org/10.1016/j.techsoc.2022.101917 Turja T., Särkikoski T., Koistinen P., Melin H. Basic human needs and robotization: How to make deployment of robots worthwhile for everyone? Technology in Society, 2022, 68. https://doi.org/10.1016/j.techsoc.2022.101917 Xu Y., Ji J., Li N., Borah D. How do executive excess compensation affect enterprise technological innovation: Evidence from a panel threshold model of Chinese biopharmaceutical companies. Journal of Business Research, 2024, 179. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2024.114683 Xu Y., Ji J., Li N., Borah D. How do executive excess compensation affect enterprise technological innovation: Evidence from a panel threshold model of Chinese biopharmaceutical companies. Journal of Business Research, 2024, 179. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2024.114683 Yordudom T., Imjai N., Usman B., Aujirapongpan S. Unveiling the impact of social skills and financial literacy on internship performance: Insights from Thai generation Z hospitality students. Social Sciences & Humanities Open, 2024, 10. https://doi.org/10.1016/j.ssaho.2024.101012 Yordudom T., Imjai N., Usman B., Aujirapongpan S. Unveiling the impact of social skills and financial literacy on internship performance: Insights from Thai generation Z hospitality students. Social Sciences & Humanities Open, 2024, 10. https://doi.org/10.1016/j.ssaho.2024.101012 Комелькова А. В. Социологический подход к исследованию трудовой мотивации как социального феномена. Социология в современном мире: наука, образование, творчество. 2024. № 16. С. 68–72. https://elibrary.ru/ysqthd Komelkova A. V. A sociological approach to the study of work motivation as a social phenomenon. Sociology in the modern world: Science, education, creativity, 2024, (16): 68–72. (In Russ.) https://elibrary.ru/ysqthd Билла Р. Н., Курбанов М. К. Содержательные и процессуальные теории мотивации: сущность и возможности их использования в российских организациях. Студенческая молодежь XXI века: наука, творчество, карьера, цифровизация: IV межвуз. студ. науч.-практ. конф. (Москва, 24 мая 2023 г.) М.: МЭИ, 2023. С. 360–366. https://elibrary.ru/vytoaz Billa R. N., Kurbanov M. K. Content and process theories of motivation: Essence and possibilities of their use in Russian organizations. Students of the XXI century: Science, creativity, career, and digitalization: Proc. IV Interuniversity Student Sci.-Prac. Conf., Moscow, 24 May 2023. Moscow: MEI, 2023, 360–366. (In Russ.) https://elibrary.ru/vytoaz Гончарова Д. С. Сравнительный анализ содержательных и процессуальных теорий мотивации. Инновации. Наука. Образование. 2022. № 49. С. 543–546. https://elibrary.ru/ybhebj Goncharova D. S. Comparative analysis of substantive and procedural theories of motivation. Innovacii. Nauka. Obrazovanie, 2022, (49): 543–546. (In Russ.) https://elibrary.ru/ybhebj Иличкина Д. А. Концепции мотивации персонала: содержательные и процессуальные теории. Россия молодая: XIV Всерос. науч.-практ. конф. с Междунар. уч. (Кемерово, 19–21 апреля 2022 г.) Кемерово: КузГТУ, 2022. https://elibrary.ru/umkuwr Ilichkina D. A. Concepts of staff motivation: Substantive and procedural theories. Young Russia: Proc. XIV All-Russian Sci.-Prac. Conf. with Intern. Participation, Kemerovo, 19–21 Apr 2022. Kemerovo: KuzSTU, 2022. (In Russ.) https://elibrary.ru/umkuwr Обозная М. В., Огурцова М. В. Концепции мотивации персонала: содержательные и процессуальные теории. Будущее науки – 2020: 8 Междунар. молод. науч. конф. (Курск, 21–22 апреля 2020 г.) Курск: ЮЗГУ, 2020. Т. 1. С. 300–304. https://elibrary.ru/byvsxo Oboznaya M. V., Ogurtsova M. V. Concepts of staff motivation: Substantive and procedural theories. The Future of Science 2020: Proc. 8th Intern. Youth Sci. Conf., Kursk, 21–22 Apr 2020. Kursk: SWSU, 2020, vol. 1, 300–304. (In Russ.) https://elibrary.ru/byvsxo Азаренок Н. В. Теория поколений как основа успешной мотивации персонала современной организации. Актуальные проблемы гуманитарных и социально-экономических наук. 2021. Т. 2. № S. С. 47–51. https://elibrary.ru/iayklz Azarenok N. V. Generation theory as basis for successful motivation of personnel in modern organization. Aktualnye problemy gumanitarnyh i socialno-ekonomicheskih nauk, 2021, 2(S): 47–51. (In Russ.) https://elibrary.ru/iayklz Вередюк О. В., Черных Е. А. Олимпиадники поколения Z: поведенческие установки на рынке труда. Уровень жизни населения регионов России. 2022. Т. 18. № 1. С. 79–91. https://doi.org/10.19181/lsprr.2022.18.1.7 Veredyuk O. V., Chernykh E. A. Generation Z participants of intellectual olympiads: Labour market behavioral attitudes. Living standards of the population in the regions of Russia, 2022, 18(1): 79–91. (In Russ.) https://doi.org/10.19181/lsprr.2022.18.1.7 Калашникова И. В., Соцкова С. И., Каширина И. Б. «Поколенческий» аспект кадрового менеджмента. Вестник Тихоокеанского государственного университета. 2021. № 4. С. 109–120. https://elibrary.ru/leegiq Kalashnikova I. V., Sotskova S. I., Kashirina I. B. "Generational" aspect of human resources. Vestnik Tihookeanskogo gosudarstvennogo universiteta, 2021, (4): 109–120. (In Russ.) https://elibrary.ru/leegiq Авакова Э. Б., Кузнецов А. А. Профессиональные коммуникации как фактор успешного вовлечения молодежи в профессиональную деятельность. Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований. 2023. № 1. С. 62–68. https://doi.org/10.24412/1994-3776-2023-1-62-68 Avakova E. B., Kuznetsov A. A. Professional communications as a factor for the successful involvement of youth to professional activity. Telescope: Journal of sociological and marketing research, 2023, (1): 62–68. (In Russ.) https://doi.org/10.24412/1994-3776-2023-1-62-68 Баев П. А. Экспертная оценка трудовой мотивации молодежи в цифровом мире. Развитие экспертных институтов в XXI веке: теория и практика: 3 Междунар. науч.-практ. конф. (Иркутск, 14–15 июня 2024 г.) Иркутск: ИГУ, 2024. С. 241–244. https://elibrary.ru/tdwzyo Baev P. A. Expert assessment of labor motivation of young people in the digital world. The development of expert institutions in the 21st century: Theory and practice: Proc. 3rd Intern. Sci.-Prac. Conf., Irkutsk, 14–15 Jun 2024. Irkutsk: ISU, 2024, 241–244. (In Russ.) https://elibrary.ru/tdwzyo Базарова А. А., Ююкина А. А. Особенности мотивации представителей разных поколений в профессиональной среде. Тенденции развития науки и образования. 2024. № 116-4. С. 12–15. https://elibrary.ru/yfykbh Bazarova A. A., Yuyukina A. A. Features of motivation of representatives of different generations in the professional environment. Tendencii razvitiya nauki i obrazovaniya, 2024, (116-4): 12–15. (In Russ.) https://elibrary.ru/yfykbh Водопьянова Н. А. Особенности мотивации и трудового поведения представителей различных поколений. ХХ научно-практическая конференция профессорско-преподавательского состава ВПИ (филиал) ВолгГТУ, посвященная 90-летию ВолгГТУ, 55-летию ВПИ (филиала) ВолгГТУ, году науки и технологий: науч.-практ. конф. (Волжский, 25–29 января 2021 г.) Волгоград: ВолГТУ, 2021. С. 144–153. https://elibrary.ru/hhybmj Vodopyanova N. A. Features of motivation and work behavior of representatives of different generations. XX Scientific and practical conference of the faculty of Volga Polytechnic Institute, Volgograd State Technical University, dedicated to the 90th anniversary of Volgograd State Technical University, the 55th anniversary of Volga Polytechnic Institute, the Year of Science and Technology: Proc. Sci.-Prac. Conf., Volzhsky, 25–29 Jan 2021. Volgograd: VolgSTU, 2021, 144–153. (In Russ.) https://elibrary.ru/hhybmj Горбунов М. М. Цифровые технологии в обучении физической культуре студентов Благовещенского государственного педагогического университета. Ученые записки университета имени П. Ф. Лесгафта. 2024. № 7. С. 19–22. https://elibrary.ru/kzxlbi Gorbunov M. M. Digital technologies in physical education for students of Blagoveshchensk State Pedagogical University. Scientific notes of P. F. Lesgaft University, 2024, (7): 19–22. (In Russ.) https://elibrary.ru/kzxlbi Гребенникова В. М. Теория поколений как ключ к пониманию мотивации современных студентов? International Journal of Medicine and Psychology. 2024. Т. 7. № 7. С. 68–79. https://doi.org/10.58224/2658-3313-2024-7-7-68-79 Grebennikova V. M. Generational theory as a key to understanding the motivation of modern students? International Journal of Medicine and Psychology, 2024, 7(7): 68–79. (In Russ.) https://doi.org/10.58224/2658-3313-2024-7-7-68-79 Григорьев Г. М., Левадняя М. О. Особенности мотивации трудовой деятельности сотрудников-миллениалов. Международный научно-исследовательский журнал. 2021. № 7-2. С. 128–132. https://doi.org/10.23670/IRJ.2021.109.7.059 Grigoryev G. M., Levadnyaya M. O. Motivation aspects in the labor activity of millennial employees. Meždunarodnyj naučno-issledovatel'skij žurnal, 2021, (7-2): 128–132. (In Russ.) https://doi.org/10.23670/IRJ.2021.109.7.059 Грязнов С. А. Специфика зумеров на рынке труда. Право, экономика и управление: состояние, проблемы и перспективы: Всерос. науч.-практ. конф. с Междунар. уч. (Чебоксары, 22 августа 2024 г.) Чебоксары: Среда, 2024. С. 15–18. https://elibrary.ru/ggmggv Gryaznov S. A. The specifics of zoomers on the labor market. Law, economics, and management: Status, problems, and prospects: Proc. All-Russian Sci.-Prac. Conf. with Intern. Participation, Cheboksary, 22 Aug 2024. Cheboksary: Sreda, 2024, 15–18. (In Russ.) https://elibrary.ru/ggmggv Дьякова В. В., Астафьева П. В., Каргаполова Е. В., Дулина Н. В. Трудовая мотивация российской молодежи (по результатам конкретного социологического исследования). Primo Aspectu. 2023. № 2. С. 9–14. https://elibrary.ru/oyxvqz Diakova V. V., Astafieva P. V., Kargapolova E. V., Dulina N. V. Labor motivation of Russian youth (based on the results of a specific sociological study). Primo Aspectu, 2023, (2): 9–14. (In Russ.) https://elibrary.ru/oyxvqz Едоян М. А. Особенности мотивации персонала в контексте теории поколений. Молодежь. Наука. Общество – 2021: Всерос. студ. науч.-практ. междисциплинар. конф. (Тольятти, 20–24 декабря 2021 г.) Тольятти: ТГУ, 2023. С. 638–643. https://elibrary.ru/qnbdqy Edoyan M. A. Staff motivation in the context of generational theory. Young people. Science. Society – 2021: Proc. All-Russian Students’ Sci.-Prac. Interdisciplinary Conf., Tolyatti, 20–24 Dec 2021. Tolyatti: TSU, 2023, 638–643. (In Russ.) https://elibrary.ru/qnbdqy Елисеева В. А. Трудовая мотивация молодежи в современных российских условиях. Master’s Journal. 2022. № 2. С. 100–113. https://elibrary.ru/giztxs Eliseeva V. A. Labor motivation of young people in modern Russian conditions. Master’s Journal, 2022, (2): 100–113. (In Russ.) https://elibrary.ru/giztxs Железнякова С. И. Трудовая мотивация молодежи в условиях цифровой экономики: проблемы изучения. Социально-гуманитарные знания. 2021. № 4. С. 159–167. https://doi.org/10.34823/SGZ.2021.4.51640 Zheleznyakova S. I. Working motivation of youth in the conditions of a digital economy: Study problems. Social and humanitarian knowledge, 2021, (4): 159–167. (In Russ.) https://doi.org/10.34823/SGZ.2021.4.51640 Козырева Л. Д., Лурье А. А. Разработка методологии исследования стратегий поиска работы выпускниками вузов. Социально-гуманитарные знания. 2022. № 7. С. 31–34. https://elibrary.ru/bspwxh Kozyreva L. D., Lurye A. A. Development of a methodology for researching job search strategies for university graduates. Social and humanitarian knowledge, 2022, (7): 31–34. (In Russ.) https://elibrary.ru/bspwxh Лебедева Н. Ю., Лобова Е. С., Лебедев Е. В. Особенности мотивации к труду поколения зумеров. Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки. 2023. № 3. С. 321–335. https://doi.org/10.15593/2224-9354/2023.3.22 Lebedeva N. Yu., Lobova E. S., Lebedev E. V. Features of work motivation among zoomers. PNRPU Sociology and Economics Bulletin, 2023, (3): 321–335. (In Russ.) https://doi.org/10.15593/2224-9354/2023.3.22 Мазанова Ю. О. Особенности трудовой мотивации молодежи, работающей на удаленном режиме. Актуальные проблемы социальных и психологических наук: теория, методология, практика: XIX (LI) Междунар. науч. конф. (Кемерово, 23 апреля 2024 г.) Кемерово: КемГУ, 2024. С. 68–71. https://elibrary.ru/rsfszy Mazanova Yu. O. Features of labor motivation of youth working remotely. Relevant issues of social and psychological sciences: Theory, methodology, and practice: Proc. XIX (LI) Intern. Sci. Conf., Kemerovo, 23 Apr 2024. Kemerovo: KemSU, 2024, 68–71. (In Russ.) https://elibrary.ru/rsfszy Минкина М. И. Современные представления о сущности и особенностях трудовой мотивации молодежи. Проблемы эффективной интеграции науки, образования и инновационной практики в цифровом обществе: II Междунар. науч.-практ. конф. (Москва, 27 ноября 2018 г.) М.: Буки-Веди, 2018. С. 45–50. https://elibrary.ru/vuxeec Minkina M. I. Modern views on essence and features of labor motivation of youth. Problems of effective integration of science, education, and innovative practice in a digital society: Proc. II Intern. Sci.-Prac. Conf., Moscow, 27 Nov 2018. Moscow: Buki-Vedi, 2018, 45–50. (In Russ.) https://elibrary.ru/vuxeec Молодькова Э. Б., Попазова О. А., Горнак Я. А. Кризис мотивации к обучению, развитию и трудовой деятельности у представителей поколения «Z» под влиянием пандемии COVID-19. Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. 2022. № 3. С. 116–123. https://elibrary.ru/xrldwu Molodkova E. B., Popazova O. A., Gornak Ya. A. Generation Z learning, employment, and development motivation crisis: Influence of COVID-19 pandemic. Izvestiya Sankt-Peterburgskogo gosudarstvennogo ekonomicheskogo universiteta, 2022, (3): 116–123. (In Russ.) https://elibrary.ru/xrldwu Половинкина А. И., Харламов Д. А. Мотивация персонала при различных стилях управления. Применимо к поколению Z. Управление строительством. 2019. № 3. С. 138–144. https://elibrary.ru/gpgwzx Polovinkina A. I., Kharlamov D. A. Motivation of staff at different management style. Applicable to generation Z. Upravlenie stroitelstvom, 2019, (3): 138–144. (In Russ.) https://elibrary.ru/gpgwzx Попова Н. В., Пономарев А. В., Осипчукова Е. В. Экономическое поведение молодежи: региональный аспект. ЦИТИСЭ. 2023. № 1. С. 175–190. https://doi.org/10.15350/2409-7616.2023.1.15 Popova N. V., Ponomarev A. V., Osipchukova E. V. Youth economic behavior: A regional aspect. CITISE, 2023, (1): 175–190. (In Russ.) https://doi.org/10.15350/2409-7616.2023.1.15 Пустовойтов В. Н. Содержание ценностного отношения молодежи к труду и профессиональной самореализации. Современные проблемы науки и образования. 2022. № 6-1. https://doi.org/10.24158/spp.2022.10.3 Pustovoytov V. N. The content of youth’s value attitude to labor and professional self-realization. Modern problems of science and education, 2022, (6-1). https://doi.org/10.17513/spno.32127 Садырова М. С., Мухтарова К. С. Трудовые ценности и трудовая мотивация современной городской молодежи Казахстана. Общество: социология, психология, педагогика. 2022. № 10. С. 30–35. https://doi.org/10.24158/spp.2022.10.3 Sadyrova M. S., Mukhtarova K. S. Labor values and labor motivation of modern urban youth of Kazakhstan. Society: Sociology, Psychology, Pedagogics, 2022, (10): 30–35. (In Russ.) https://doi.org/10.24158/spp.2022.10.3 Сайнаков В. Р., Чобанян М. Г. Особенности найма и мотивации сотрудников поколения Z. Актуальные вопросы управления персоналом: VI Национ. (Всерос.) науч.-практ. конф. (Москва, 10–11 декабря 2024 г.) М.-Воронеж: Наука-Юнипресс, 2024. С. 303–307. https://elibrary.ru/ysrsia Sainakov V. R., Chobanyan M. G. Features of hiring and motivating generation Z employees. Current issues of personnel management: Proc. VI National (All-Russian) Sci.-Prac. Conf., Moscow, 10–11 Dec 2024. Moscow-Voronezh: Nauka-Yunipress, 2024, 303–307. (In Russ.) https://elibrary.ru/ysrsia Сайханова Т. А. Приоритетные факторы мотивации для поколения «Z». Вуз и реальный бизнес. 2023. Т. 1. С. 199–206. https://elibrary.ru/tuiwem Saykhanova T. A. Priority motivation factors for generation Z. Vuz i realnyi biznes, 2023, 1: 199–206. (In Russ.) https://elibrary.ru/tuiwem Секерин В. Д., Горяинова А. И., Семенова В. В. Особенности трудовой мотивации сотрудников поколения Z. Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. 2022. № 4. С. 69–75. https://elibrary.ru/wgtple Sekerin V. D., Goryainova A. I., Semenova V. V. Features of labor motivation of employees of generation "Z". Vestnik Moskovskogo gosudarstvennogo oblastnogo universiteta. Seriya: Ekonomika, 2022, (4): 69–75. (In Russ.) https://elibrary.ru/wgtple Сидорова Н. В., Струк Е. Н., Ван Х. Профессиональная мотивация студентов технических вузов: опыт эмпирического исследования в ИРНИТУ. Социология. 2024. № 2. С. 133–137. https://elibrary.ru/eltdbq Sidorova N. V., Struk E. N., Wang H. Professional motivation of students of technical universities: The experience of empirical research at IRNTU. Sociology, 2024, (2): 133–137. (In Russ.) https://elibrary.ru/eltdbq Сметанин А. О., Лымарева О. А. Поколения «Y», «Z» в рабочей среде, точечный подход к вовлеченности персонала, как к инструменту внутренней мотивации. Экономика и бизнес: теория и практика. 2023. № 12-2. С. 154–157. https://elibrary.ru/ihmaid Smetanin A. O., Lymareva O. A. Generations "Y", "Z" in the working environment, a point-based approach to staff involvement as an internal motivation tool. Ekonomika i biznes: Teoriya i praktika, 2023, (12-2): 154–157. (In Russ.) https://elibrary.ru/ihmaid Сушкова М. С., Тупикина В. А. Анализ структуры мотивации представителей поколений Y и Z – студентов фармацевтического вуза. Juvenis Scientia. 2021. Т. 7. № 3. С. 11–18. https://doi.org/10.32415/jscientia20217311-18 Sushkova M. S., Tupikina V. A. Analysis of motivation structure of pharmacy students belonging to generations Y and Z. Juvenis Scientia, 2021, 7(3): 11–18. (In Russ.) https://doi.org/10.32415/jscientia20217311-18 Ферхо А. Н. Изучение теории поведенческих особенностей поколения Z как фактора повышения эффективности деятельности предприятия. Актуальные исследования экономики и финансов региона: межвуз. науч.-практ. конф. (Омск, 14 декабря 2023 г.) Омск: Финансовый университет, 2023. С. 127–132. https://elibrary.ru/shdcnf Ferho A. N. Studying the behavioral characteristics of generation Z as a factor in increasing the efficiency of enterprise activities. Current research on regional economy and finance: Proc. Interuniversity Sci.-Prac. Conf., Omsk, 14 Dec 2023. Omsk: Financial University, 2023, 127–132. (In Russ.) https://elibrary.ru/shdcnf Фокина Н. А., Расулев С. Э. Инструменты мотивации работников поколения Z. Эффективное управление экономикой: проблемы и перспективы: VII Всерос. науч.-практ. конф. (Симферополь, 14–15 апреля 2022 г.) Симферополь: Ариал, 2022. С. 184–187. https://elibrary.ru/lefwdq Fokina N. A., Rasulev S. E. Motivation tools for generation Z workers. Effective economic management: Problems and prospects: Proc. VII All-Russian Sci.-Prac. Conf., Simferopol, 14–15 Apr 2022. Simferopol: Arial, 2022, 184–187. (In Russ.) https://elibrary.ru/lefwdq Храмова П. А., Зотеева Н. В. Особенности мотивации поколения Z. Уральская горная школа – регионам: науч.-практ. конф. (Екатеринбург, 10 апреля 2023 г.) Екатеринбург: УГГУ, 2023. С. 580. https://elibrary.ru/rhqesd Khramova P. A., Zoteeva N. V. Features of motivation of generation Z. Ural Mining School’s contribution to the regions: Proc. Sci.-Prac. Conf., Ekaterinburg, 10 Apr 2023. Ekaterinburg: USUM, 2023, 580. (In Russ.) https://elibrary.ru/rhqesd Buskirk-Cohen A. A., Duncan T. A., Levicoff M. Using generational theory to rethink teaching in higher education. Teaching in Higher Education, 2016, 21(1): 25–36. https://doi.org/10.1080/13562517.2015.1110787 Buskirk-Cohen A. A., Duncan T. A., Levicoff M. Using generational theory to rethink teaching in higher education. Teaching in Higher Education, 2016, 21(1): 25–36. https://doi.org/10.1080/13562517.2015.1110787 Edmunds J., Turner B. S. Global generations: Social change in the twentieth century. The British Journal of Sociology, 2005, 56(4): 559–577. https://doi.org/10.1111/j.1468-4446.2005.00083.x Edmunds J., Turner B. S. Global generations: Social change in the twentieth century. The British Journal of Sociology, 2005, 56(4): 559–577. https://doi.org/10.1111/j.1468-4446.2005.00083.x Fong H. W. B. Factors influencing retention of gen Y and non-gen Y teachers working at international schools in Asia. The Educational Forum, 2018, 82(1): 59–67. https://doi.org/10.1080/00131725.2018.1379578 Fong H. W. B. Factors influencing retention of gen Y and non-gen Y teachers working at international schools in Asia. The Educational Forum, 2018, 82(1): 59–67. https://doi.org/10.1080/00131725.2018.1379578 Kutsyuruba В., Walker К., Bosica J., Stroud R. Starting teaching as a millennial: A generational view on early career teaching in Canada. Teaching and Teacher Education, 2025, 159. https://doi.org/10.1016/j.tate.2025.104997 Kutsyuruba B., Walker K., Bosica J., Stroud R. Starting teaching as a millennial: A generational view on early career teaching in Canada. Teaching and Teacher Education, 2025, 159. https://doi.org/10.1016/j.tate.2025.104997 Nightingale J., Sevens T., Appleyard R., Campbell S., Burton M. Retention of radiographers in the NHS: Influencing factors across the career trajectory. Radiography, 2023, 29(1): 76–83. https://doi.org/10.1016/j.radi.2022.10.003 Nightingale J., Sevens T., Appleyard R., Campbell S., Burton M. Retention of radiographers in the NHS: Influencing factors across the career trajectory. Radiography, 2023, 29(1): 76–83. https://doi.org/10.1016/j.radi.2022.10.003 Twenge J. M., Campbell S. M., Hoffman B. J., Lance C. E. Generational differences in work values: Leisure and extrinsic values increasing, social and intrinsic values decreasing. Journal of Management, 2010, 36(5): 1117–1142. https://doi.org/10.1177/0149206309352246 Twenge J. M., Campbell S. M., Hoffman B. J., Lance C. E. Generational differences in work values: Leisure and extrinsic values increasing, social and intrinsic values decreasing. Journal of Management, 2010, 36(5): 1117–1142. https://doi.org/10.1177/0149206309352246 Занин Д. С., Царева Е. А. Особенности мотивации профессиональной деятельности у представителей поколений X, Y, Z в зависимости от уровня их притязаний. Психология. Историко-критические обзоры и современные исследования. 2024. Т. 13. № 2-1. С. 61–71. https://elibrary.ru/mzlwxc Zanin D. S., Tsareva E. A. Features of motivation for professional activity among representatives of generations X, Y, Z, depending on the level of their aspirations. Psychology. Historical-critical Reviews and Current Researches, 2024, 13(2-1): 61–71. (In Russ.) https://elibrary.ru/mzlwxc Андреянова Е. Л., Чипизубова В. Н. Трудовые и карьерные мотивации современной молодежи Иркутской области. Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2021. № 53. С. 177–194. https://doi.org/10.17223/19988648/53/13 Andreyanova E. L., Chipizubova V. N. Work and career motivations of modern youth in Irkutsk oblast. Tomsk State University Journal of Economics, 2021, (53): 177–194. (In Russ.) https://doi.org/10.17223/19988648/53/13 Relente A. R. R., Capistrano E. P. S. Innovation self-efficacy, theory of planned behavior, and entrepreneurial intentions: The perspective of young Filipinos. Asia Pacific Management Review, 2025, 30(1). https://doi.org/10.1016/j.apmrv.2024.100350 Relente A. R. R., Capistrano E. P. S. Innovation self-efficacy, theory of planned behavior, and entrepreneurial intentions: The perspective of young Filipinos. Asia Pacific Management Review, 2025, 30(1). https://doi.org/10.1016/j.apmrv.2024.100350 Tung D. T., Hung N. T., Phuong N. T. C., Loana N. T. T., Chong S.-C. Enterprise development from students: The case of universities in Vietnam and the Philippines. The International Journal of Management Education, 2020, 18(1). https://doi.org/10.1016/j.ijme.2019.100333 Tung D. T., Hung N. T., Phuong N. T. C., Loana N. T. T., Chong S.-C. Enterprise development from students: The case of universities in Vietnam and the Philippines. The International Journal of Management Education, 2020, 18(1). https://doi.org/10.1016/j.ijme.2019.100333 Fu M., Fraser B., Arcodia C. Digital natives on the rise: A systematic literature review on generation Z’s engagement with RAISA technologies in hospitality services. International Journal of Hospitality Management, 2024, 122. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2024.103885 Fu M., Fraser B., Arcodia C. Digital natives on the rise: A systematic literature review on generation Z’s engagement with RAISA technologies in hospitality services. International Journal of Hospitality Management, 2024, 122. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2024.103885 Зарипова Н. Ш., Зайцева П. В., Стрекаловская О. М. Поколение Z на рынке труда: мотивационные факторы. Развитие науки и технологий в современной России (шифр – ВКРН 10): X Всерос. науч.-прак. конф. (Москва, 17 декабря 2024 г.) М.: Академическая среда, 2024. С. 88–94. https://elibrary.ru/qtsflg Zaripova N. Sh., Zaytseva P. V., Strekalovskaya O. M. Generation Z in the labor market: Motivational factors. The development of science and technology in modern Russia (VKRN 10): Proc. X All-Russian Sci.-Prac. Conf., Moscow, 17 Dec 2024. Moscow: Akademicheskaya sreda, 2024, 88–94. (In Russ.) https://elibrary.ru/qtsflg