Bulletin of Kemerovo State University. Series: Political, Sociological and Economic sciences Bulletin of Kemerovo State University. Series: Political, Sociological and Economic sciences Вестник Кемеровского государственного университета. Серия: Политические, социологические и экономические науки 2500-3372 2542-1190 58128 10.21603/2500-3372-2023-8-1-63-73 YEXULU Экономика и управление: теория и практика Economics and Management: Theory and Practice Экономика и управление: теория и практика Ends and Means of Knowledge Management: Tacit Knowledge to Explicit Knowledge Conversion Цель и средство управления знаниями: перевод неформализованных знаний в знания формализованные Жернов Евгений Евгеньевич Zhernov Evgeny Evgen'evich zhee.eti@kuzstu.ru

кандидат экономических наук;

candidate of economic sciences;

 Кузбасский государственный технический университет имени Т. Ф. Горбачева Кемерово Россия T. F. Gorbachev Kuzbass State Technical University Кемерово Russian Federation 04 04 2023 04 04 2023 8 1 63 73 10 01 2023 02 03 2023 https://vestnik-bees.kemsu.ru/en/nauka/article/58128/view

В работе перевод неформализованных знаний в формализованные интерпретирован как цель-средство управления знаниями с опорой на концепцию неявных знаний М. Полани и концепцию менеджмента, равнозначного принятию управленческого решения, Г. Саймона. Предмет – неявное знание, принадлежащее работнику-субъекту экономических отношений в процессе создания и использования знаний в производстве. Цель – выявить причину перевода неформализованных знаний работников в формализованные знания фирмы. Научная новизна заключается в том, что предпринята попытка осмыслить перевод неформализованных знаний работников в формализованные знания фирмы с позиций экономической теории как цель и средство в управлении знаниями, применив к теории и практике менеджмента знаний идеи Г. Саймона и теорию личностного знания М. Полани. Для организации производства на основе знаний необязательно формализовать все знание, в том числе неявное. Перевод неформализованных знаний работников в формализованные знания организации – одна из функциональных целей собственника фирмы, достижение которой необходимо для стабильного получения прибыли без непосредственного участия работников, и самоцель менеджеров по управлению знаниями. Исследование может служить основой научного поиска в области неявного знания и теоретической базой разработки практических мер для обеспечения эффективной деятельности фирмы.

The author interprets conversion of tacit knowledge into explicit knowledge as means-end of knowledge management. The subject of the article is tacit knowledge owned by an employee. The purpose is to reveal the reason for the conversion of non-formalized knowledge of employees to formalized knowledge of a firm. For the knowledge-based production, it is not necessary to formalize all knowledge. The conversion of non-formalized knowledge of employees to formalized knowledge of the organization is one of the functional goals of the firm owner, necessary to obtain stable profit without the direct participation of employees, as well as an end in itself for knowledge managers. The study can serve as a starting point for continuing scientific research in the field of tacit knowledge and as theoretical basis for the development of practical measures for using the knowledge of employees with due respect to their legitimate interests and rights.

 фирма знание работников организационное знание менеджмент знаний цели и средства самоцель firm knowledge of employees organizational knowledge knowledge management ends and means end in itself

Chopra M., Saini N., Kumar S., Varma A., Mangla S. K., Lim W. M. Past, present, and future of knowledge management for business sustainability. Journal of Cleaner Production, 2021, 328. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2021.129592 Chopra M., Saini N., Kumar S., Varma A., Mangla S. K., Lim W. M. Past, present, and future of knowledge management for business sustainability. Journal of Cleaner Production, 2021, 328. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2021.129592 Koç T., Kurt K., Akbıyık A. A brief summary of knowledge management domain: 10-year history of the Journal of Knowledge Management. Procedia Computer Science, 2019, 158: 891-898. https://doi.org/10.1016/j.procs.2019.09.128 Koç T., Kurt K., Akbıyık A. A brief summary of knowledge management domain: 10-year history of the Journal of Knowledge Management. Procedia Computer Science, 2019, 158: 891-898. https://doi.org/10.1016/j.procs.2019.09.128 Martins V. W. B., Rampasso I. S., Anholon R., Quelhas O. L. G., Filho W. L. Knowledge management in the context of sustainability: literature review and opportunities for future research. Journal of Cleaner Production, 2019, 229: 489-500. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2019.04.354 Martins V. W. B., Rampasso I. S., Anholon R., Quelhas O. L. G., Filho W. L. Knowledge management in the context of sustainability: literature review and opportunities for future research. Journal of Cleaner Production, 2019, 229: 489-500. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2019.04.354 Gonçalves T., Curado C., Oliveira M. Clarifying knowledge withholding: a systematic literature review and future research agenda. Journal of Business Research, 2023, 157. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2022.113600 Gonçalves T., Curado C., Oliveira M. Clarifying knowledge withholding: a systematic literature review and future research agenda. Journal of Business Research, 2023, 157. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2022.113600 Chen Y., Luo H., Chen J., Guo Y. Building data-driven dynamic capabilities to arrest knowledge hiding: a knowledge management perspective. Journal of Business Research, 2022, 139: 1138-1154. https://doi.org/10.1016/j.jbusres. 2021.10.050 Chen Y., Luo H., Chen J., Guo Y. Building data-driven dynamic capabilities to arrest knowledge hiding: a knowledge management perspective. Journal of Business Research, 2022, 139: 1138-1154. https://doi.org/10.1016/j.jbusres. 2021.10.050 Ferreira J. J., Fernandes C. I., Guo Y., Rammal H. G. Knowledge worker mobility and knowledge management in MNEs: a bibliometric analysis and research agenda. Journal of Business Research, 2022, 142: 464-475. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2021.12.056 Ferreira J. J., Fernandes C. I., Guo Y., Rammal H. G. Knowledge worker mobility and knowledge management in MNEs: a bibliometric analysis and research agenda. Journal of Business Research, 2022, 142: 464-475. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2021.12.056 Zhang-Zhang Y., Rohlfer S., Varma A. Strategic people management in contemporary highly dynamic VUCA contexts: a knowledge worker perspective. Journal of Business Research, 2022, 144: 587-598. https://doi.org/10.1016/j.jbusres. 2021.12.069 Zhang-Zhang Y., Rohlfer S., Varma A. Strategic people management in contemporary highly dynamic VUCA contexts: a knowledge worker perspective. Journal of Business Research, 2022, 144: 587-598. https://doi.org/10.1016/j.jbusres. 2021.12.069 Caputo F., Magni D., Papa A., Corsi C. Knowledge hiding in socioeconomic settings: matching organizational and environmental antecedents. Journal of Business Research, 2021, 135: 19-27. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2021.06.012 Caputo F., Magni D., Papa A., Corsi C. Knowledge hiding in socioeconomic settings: matching organizational and environmental antecedents. Journal of Business Research, 2021, 135: 19-27. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2021.06.012 Li J., Liu M., Liu X. Why do employees resist knowledge management systems? An empirical study from the status quo bias and inertia perspectives. Computers in Human Behavior, 2016, 65: 189-200. https://doi.org/10.1016/j.chb.2016.08.028 Li J., Liu M., Liu X. Why do employees resist knowledge management systems? An empirical study from the status quo bias and inertia perspectives. Computers in Human Behavior, 2016, 65: 189-200. https://doi.org/10.1016/j.chb.2016.08.028 Дьюи Дж. Цели и средства. Этическая мысль: Научно-публицистические чтения´1991. М.: Республика, 1992. С. 245-250. Dewey J. Ends and means. Ethical thought: scientific-journalistic readings´1991. Moscow: Respublika, 1992, 245-250. (In Russ.) Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1992. 702 с. Mescon M. H., Albert M., Khedouri F. Management. Moscow: Delo, 1992, 702. (In Russ.) Пригожин А. И. Методы развития организаций. М.: Ленанд, 2017. 848 с. Prigozhin A. I. Methods of organizations’ development. Moscow: Lenand, 2017, 848. (In Russ.) Nickerson J. A., Zenger T. R. A knowledge-based theory of the firm - the problem-solving perspective. Organization Science, 2004, 15(6): 617-634. https://doi.org/10.1287/orsc.1040.0093 Nickerson J. A., Zenger T. R. A knowledge-based theory of the firm - the problem-solving perspective. Organization Science, 2004, 15(6): 617-634. https://doi.org/10.1287/orsc.1040.0093 Салихов Б. В., Салихова И. С. Управление неявными знаниями в организации. М.: МУИВ, 2015. 200 с. EDN: YQURZR Salikhov B. V., Salikhova I. S. Managing implicit knowledge in an organization. Moscow: MUIV, 2015, 200. (In Russ.) EDN: YQURZR Саймон Г., Смитбург Д., Томпсон В. Менеджмент в организациях. М.: Экономика, 1995. 335 с. Simon H., Smithburg D., Thompson V. Public administration. Moscow: Ekonomika, 1995, 335. (In Russ.) Нонака И. Компания - создатель знания. Управление знаниями. М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. С. 27-49. Nonaka I. The knowledge-creating company. Knowledge management. Moscow: Alpina Biznes Buks, 2006, 27-49. (In Russ.) Гейтс Б. Бизнес со скоростью мысли. М.: ЭКСМО-Пресс, 2001. 480 с. Gates B. Business @ the speed of thought. Moscow: EKSMO-Press, 2000, 480. (In Russ.) Полани М. Личностное знание: на пути к посткритической философии. М.: Прогресс, 1985. 344 с. Polanyi M. Personal knowledge: towards a post-critical philosophy. Moscow: Progress, 1985, 344. (In Russ.) Polanyi M. The study of man. Chicago: The University of Chicago Press, 1959, 102. Polanyi M. The study of man. Chicago: The University of Chicago Press, 1959, 102. Нонака И., Такеучи Х. Компания - создатель знания: зарождение и развитие инноваций в японских фирмах. М.: Олимп-Бизнес, 2011. 384 с. Nonaka I., Takeuchi H. The knowledge-creating company: how Japanese companies create the dynamics of innovation. Moscow: Olimp-Biznes, 2011, 384. (In Russ.) Дульнев Г. Н., Колмаков С. Н. К вопросу о существовании шестого чувства. Научно-технический вестник Санкт-Петербургского государственного университета информационных технологий, механики и оптики. 2007. № 35. С. 29-34. EDN: JUJKKL Dulnev G. N., Kolmakov S. N. On the existence of a sixth sense. Scientific and Technical Bulletin of St. Petersburg State University of Information Technologies, Mechanics and Optics, 2007, (35): 29-34. (In Russ.) EDN: JUJKKL Хайек Ф. А. Индивидуализм и экономический порядок. М.: Изограф, 2000. 256 с. Hayek F. A. Individualism and economic order. Moscow: Izograf, 2000, 256. (In Russ.) Wiig К. M. Knowledge management foundations: thinking about thinking: how people and organizations create, represent, and use knowledge. Arlington: Schema Press, 1993, 471. Wiig K. M. Knowledge management foundations: thinking about thinking: how people and organizations create, represent, and use knowledge. Arlington: Schema Press, 1993, 471. Уринцов А. И., Белякова Е. А. Классификация знаний в системе управления бизнесом. Известия Тульского государственного университета. Экономические и юридические науки. 2010. № 1-1. С. 226-234. EDN: MVEBDN Urintsov A. I., Belyakova E. A. Classification of knowledge in the business management system. News of the Tula state university. Economic and legal sciences, 2010, (1-1): 226-234. (In Russ.) EDN: MVEBDN Мильнер Б. З. Управление знаниями: эволюция и революция в организации. М.: ИНФРА-М, 2003. 177 с. Milner B. Z. Knowledge management: evolution and revolution in the organization. Moscow: INFRA-M, 2003, 177. (In Russ.) Жернов Е. Е. Антропосоциальность обмена профессиональными знаниями в фирме. Идеи и идеалы. 2017. Т. 2. № 1. С. 102-113. https://doi.org/10.17212/2075-0862-2017-1.2-102-113 Zhernov E. E. Anthroposociality of professional knowledge sharing in the firm. Ideas & Ideals, 2017, 2(1): 102-113. (In Russ.) https://doi.org/10.17212/2075-0862-2017-1.2-102-113 Жернов Е. Е., Нехода Е. В. Технологии социализации экономики знаний в ресурсодобывающем регионе. Вестник Томского государственного университета. 2015. № 399. С. 188-198. https://doi.org/10.17223/15617793/399/32 Zhernov E. E., Nekhoda E. V. Technologies of knowledge economy socialization in a resource extraction region. Tomsk State University Journal, 2015, (399): 188-198. (In Russ.) https://doi.org/10.17223/15617793/399/32